企业文化总监

岗位需求
1、深度参与企业文化状况分析，识别文化变革的关键因素，形成详细的企业文化诊断报告，为企业文化体系的构建提供依据。
2、根据企业文化评估，主导制定具有前瞻性、独特性和可操作性的企业文化体系，确保企业文化能有效引导企业的发展方向，凝聚员工共识，提升企业竞争力。
3、设计完善的企业文化落地机制和保障体系，使企业文化能在企业的日常运营中得到有效贯彻和持续传承，避免文化与管理的脱节。
4、指导企业在组织、业务、人力资源等方面融入企业文化元素，确保企业各项管理活动相互融合、相互促进，实现文化引领管理、管理承载文化的目标。

任职要求
1、硕士及以上学历，管理学、新闻传播学、心理学、社会学等相关专业。
2、5年以上中大型企业文化建设或管理咨询经验，有完整文化体系落地案例
3、精通企业文化咨询的理论、方法和工具，如文化调研模型、文化诊断工具、文化体系构建框架、文化落地策略等，具备扎实的专业功底和丰富的项目实践经验，能熟练运用专业技能解决企业文化问题。
4、具备跨行业企业文化咨询项目经验，熟悉不同行业企业文化的共性和特性者优先。