人事经理主管

岗位职责：
1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导；
2、根据个部门需求进行招聘，并对员工进行培训；
3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制
4、协调部门之间的沟通，处理员工关系；
5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进
6、其他部门领导交代的事项。
任职要求：
1、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历优先考虑；
2、有一定的行政人事管理经验；
3、了解国家有关的法律法规政策；
4、具备良好的领导管理能力、分析判断能力、人际沟通能力及组织协调能力，具备优秀的外联和公共能力；
5、具备较强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，有责任心和事业心。