HRBP

岗位职责：
全面负责外贸板块的人力资源工作，包括但不限于绩效管理、招聘配置、人员变动、员工关系等；
深入业务一线，协助业务管理者进行团队搭建、人才培养与组织效能提升；
推动公司绩效管理体系在外贸部门的落地执行，协助制定并优化绩效考核方案；
及时响应业务需求，提供专业、务实的人力资源解决方案。
任职要求：
大专及以上学历，英语四级及以上，具备良好的读写能力；
2年以上人力资源相关经验，有人事板块绩效管理经验者优先；
有外贸行业或业务支持类HRBP经验者优先；
熟悉招聘、员工关系等模块，具备较强的沟通协调与问题解决能力；
抗压能力强，能快速融入业务节奏。