招聘经理/招聘主管/招聘专员

一、岗位职责
- 统筹规划招聘工作：根据公司劳务派遣业务需求（涵盖工厂普工、技术岗、行政岗、服务岗等各类用工），制定年度、季度、月度招聘计划，明确招聘目标、渠道及预算，确保招聘工作有序推进，满足客户用工需求。
- 招聘渠道管理：负责各类招聘渠道（线上招聘平台、线下人才市场、校园招聘、内推、劳务合作渠道等）的开发、维护与优化，拓展优质招聘资源，降低招聘成本，提升招聘效率。
- 招聘全流程执行：主导招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、面试组织（初试、复试）、背景调查、录用洽谈、入职跟进等工作，确保招聘环节规范、高效，精准筛选符合岗位要求及公司文化的人才。
- 团队管理与培训：负责招聘团队的日常管理、工作分配与绩效考核，组织开展招聘技能培训（面试技巧、沟通技巧、招聘渠道运用等），提升团队整体招聘能力。
- 招聘数据分析与优化：定期统计招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道转化率等），分析招聘工作中的问题与不足，优化招聘流程、调整招聘策略，提升招聘质量与效率。
- 客户对接与需求响应：对接公司合作客户，明确客户用工需求、岗位要求及薪资福利标准，及时反馈招聘进度，协调解决招聘过程中客户与候选人的沟通问题，维护客户关系。
- 合规管理：严格遵守国家及地方劳动用工相关法律法规，确保招聘流程、用工协议等合规合法，规避招聘风险；负责候选人入职资料的审核与归档，规范用工管理。
- 完成上级交办的其他相关工作。
二、任职要求
1 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；有1-3年及以上劳务派遣行业、人力资源招聘主管岗位工作经验者优先，熟悉劳务派遣招聘流程及行业特点。
2 能力要求：具备较强的招聘规划能力、渠道拓展能力及面试判断能力，能快速响应客户用工需求，高效完成招聘任务；具备良好的团队管理能力，能带领团队达成招聘目标。
3 沟通与协调：具备优秀的沟通表达能力、谈判能力及跨部门协调能力，能妥善处理客户、候选人及团队之间的沟通问题，亲和力强，善于倾听与解决问题。
4 职业素养：工作认真负责、积极主动，有较强的责任心、抗压能力及执行力，具备良好的职业操守，诚实守信，无不良从业记录。
5 其他要求：熟悉各类招聘工具的使用（招聘平台操作、简历筛选工具等）；了解国家劳动用工相关法律法规，具备基本的合规意识；能适应阶段性加班，接受外出对接客户、参加招聘活动。
三、薪资福利
- 薪资标准：底薪5000-8000元 + 高额招聘提成 + 团队绩效奖金，综合薪资8000-30000元/月（上不封顶，能力越强，收入越高）。
- 基础福利：缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），入职即参保。
- 带薪假期：享受国家法定节假日（春节、国庆、中秋等）、带薪年假、婚假、产假、丧假等相关假期。
- 额外福利：月度团建、季度聚餐、年度体检、节日福利（春节、端午、中秋等）、生日福利、带薪培训、晋升空间广阔（内部优先晋升，可晋升至人力资源总监等岗位）。
- 其他补贴：交通补贴、餐补、通讯补贴，部分岗位提供住宿补贴。
四、工作时间与地点
- 工作时间：周一至周五 9:00-19:00，午休1小时（11:30-13:30），周末双休（节假日正常放假，根据业务需求可安排调休）。
- 注意事项：应聘时请携带本人身份证、学历证书、相关职业资格证书及工作经历证明等原件及复印件。
我们重视每一位员工的成长与发展，提供完善的培训体系、清晰的晋升路径及有竞争力的薪资福利，期待有能力、有激情、有梦想的你加入，与公司共同成长，共创辉煌！