新媒体运营

一、岗位职责 1. 负责小红书、抖音双平台多账号整体运营，结合茶叶类目特性与双平台差异，制定分账号内容、传播及涨粉策略，提升矩阵账号曝光、粉丝量级及转化效率。 2. 主导双平台多账号内容策划产出，小红书聚焦茶叶品饮场景、测评干货、颜值种草，抖音侧重工艺科普、冲泡技巧、爆款剧情，输出短视频、图文、话题内容，适配各账号定位与平台流量逻辑。 3. 负责多账号日常运维，统筹内容排期发布、评论互动、粉丝分层管理，及时响应用户需求，维护账号口碑；紧盯双平台热点趋势，网感敏锐，快速结合茶叶品类打造账号专属爆款内容。 4. 跟踪双平台多账号核心数据（播放/浏览量、涨粉率、互动率、转化量、账号活跃度），定期输出矩阵运营复盘报告，基于数据迭代分账号策略，保障账号业绩稳步增长。 5. 衔接账号流量转私域全流程，制定私域引流、留存及转化方案，沉淀优质用户资源；具备销售思维，推进私域用户精准运营，提升转化成交率。 6. 协同设计、客服、供应链团队，推进茶叶新品多账号联动推广、老品内容焕新，联动私域完成用户沉淀；调研竞品双平台多账号运营模式，提炼可复用经验优化矩阵布局；具备团队管理思维，统筹运营节奏，推动工作高效落地。 二、任职要求 7. 学历与经验：大专及以上学历，2年以上新媒体运营经验，有小红书+抖音双平台运营、多账号矩阵操盘经验，茶叶类目从业者优先；具备新媒体团队管理经验、销售相关经验者优先，熟悉双平台规则、流量逻辑及多账号管理技巧，能独立制定矩阵运营方案。 8. 能力要求：具备优质内容策划与创作能力，擅长短视频脚本撰写、图文排版，精准匹配双平台内容调性；网感强，能快速捕捉平台热点、潮流玩法，结合茶叶品类转化为优质内容；熟练运用平台数据工具，拆解多账号数据差异，精准定位问题并优化；能高效统筹多账号运营节奏，平衡各账号发展，具备团队统筹协调能力；精通流量转私域方法，会搭建私域运营路径，提升用户留存与转化。 9. 职业素养：目标感与执行力强，能高效推进多账号策略落地与内容产出；团队协作意识佳，可顺畅对接跨部门工作，带教团队成员成长；具备销售意识，积极推进用户转化；对小红书、抖音玩法及茶叶品类趋势敏感，主动迭代运营思路，创新运营模式。 三、薪资待遇 10. 薪酬结构：月薪6000-15000元（底薪+绩效奖金+业绩提成），茶叶类目多账号转化/涨粉达标者享季度奖金、年度分红，综合年薪9-20万元；入职满1年可参与薪资晋级评估，核心骨干可享受股权激励。 11. 福利保障：缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），入职即享带薪年假（5-15天）、法定节假日福利、年度体检；节假日发放茶叶福利礼盒，定期组织团队团建、行业交流培训。 12. 发展空间：搭建“新媒体专员-新媒体主管-新媒体经理-新媒体总监”清晰晋升路径，核心岗位优先内部提拔；提供双平台官方运营课程、茶叶品类专业知识培训，助力个人能力与职业层级同步提升。 四、应聘方式 13. 简历投递：个人简历（附小红书+抖音双平台运营案例、多账号操盘成果、私域转化数据、茶叶类目运营数据及团队管理、销售相关经历，可附账号链接/爆款内容链接）发送。 14. 公司地址：武汉市洪山区广埠屯，交通便利，办公环境舒适。