招聘专员

岗位职责
1. 招聘全流程负责：根据公司各部门用人需求，制定招聘计划，完善招聘渠道，完成岗位招聘指标，保障各岗位人员及时到岗。
2. 人才主动寻访挖掘：具备主动搜简历、人才挖掘、主动沟通邀约能力，可自主寻访被动求职人才，高效匹配岗位需求（有猎头寻访经验者可快速上手）。
3. 面试全流程对接：负责简历筛选、初试邀约、面试接待、复试跟进、薪资沟通、offer发放、入职跟进，全程把控招聘节奏与到岗率。
4. 基础人事日常工作：负责员工入离职办理、劳动合同签订、员工档案整理、考勤核对、转正异动等基础人事事务，规范人事流程。
5. 人才储备与渠道维护：维护各大招聘平台、人才资源库，定期更新岗位、盘活简历资源，搭建公司人才储备池，降低招聘成本。
6. 招聘数据复盘：定期统计招聘数据（投递、邀约、面试、到岗、流失），复盘招聘问题，优化招聘方式及流程。
任职要求
1. 学历及经验：大专及以上学历，2年及以上人事招聘经验，有猎头公司从业经验、中高端岗位寻访经验者优先录用，成熟老手优先。
2. 能力要求：熟悉完整招聘流程，擅长主动寻访、人才沟通、谈判邀约，识人精准，招聘效率高；熟练使用各大招聘平台。
3. 职业素养：沟通表达流畅、情商高，抗压能力强，目标感强，做事细心有条理，执行力强，能独立完成招聘及人事日常工作。
4. 认知优势：有猎头经验者优先，擅长挖掘优质被动人才，懂得岗位匹配、薪资谈判、候选人维护，能快速提升公司整体招聘效率。