薪酬绩效总监

岗位职责
1、负责集团及下属组织的组织规划、组织能力诊断与提升、组织效能分析及管理变革推进；
2、推动集团胜任力模型与用人模型的搭建优化，统筹人才发展体系、人才盘点、人才梯队建设及继任者计划的落地实施；
3、负责公司绩效管理体系的优化与执行，强化绩效考核在组织与人才发展中的牵引作用；
4、负责薪酬激励体系设计与优化，统筹人力成本预算、人效分析及管控工作；
5、上级安排的其他工作。
任职资格
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、理工科等相关专业优先；
2、7年以上人力资源工作经验，具备人力资源全盘经验，擅长组织发展、绩效管理；
3、具有扎实的人力资源理论基础，精通组织发展、人才评价与开发、梯队建设及绩效管理等模块，具备成熟的方法论与丰富的实操经验；
4、熟悉薪酬绩效体系设计与落地，具备人力成本预算、人效分析及绩效管理执行的经验；
5、具备直接对接高管的经验，能够独立完成高层沟通与推动关键事项落地；
6、具备优秀的人际沟通能力、资源整合能力和跨部门协调能力；
7、逻辑思维清晰，具备较强的口头与书面表达能力；
8、性格开朗，积极阳光，具备较强的抗压能力、学习力与成就导向；
9、有集团企业/体系商业/科技公司等背景优先。