行政人事经理

一、岗位职责
1. 人员全周期管理：负责招聘、入职引导、试用期考核、劳动合同管理、离职交接等全流程管控，适配研发团队用人需求。
2. 招聘与配置：搭建完善招聘体系，做好人才供应与储备，保障公司关键岗位的人才需求。
3. 培训与发展：结合中药研发行业特性，识别员工培训需求，组织新员工培训、研发技能及合规知识等岗位提升培训。
4. 人力资源策略：制定并落地年度人力资源计划与预算，协同各部门开展人力需求分析。
5. 办公运营保障：负责办公区域环境维护、安全排查，办公用品采购分发，研发辅助设备、电脑等固定资产登记与管理，保障研发办公高效运转。
6. 后勤与福利支持：统筹员工体检、节日福利等各类福利发放，协调员工出差、报销审核，管理公司车辆（如有）、会议室及接待工作，对接物业、供应商。
7. 制度流程建设：制定、修订公司考勤、请假、资产交接等人事行政相关制度，简化流程适配小团队，监督制度落地执行，确保合规有序。
8. 综合事务处理：协助管理层处理日常事务，组织小型会议并做好记录与跟进，对接社保中心、劳动监察等外部机构，完成领导交办的临时工作。
二、录用要求
1. 3年以上人事行政一体化工作经验，有医药/生物/研发类10-50人小团队管理经验、熟悉中药研发行业用工特点者优先。
2. 精通《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等劳动法规，具备扎实的实操能力，能独立处理招聘、薪酬、社保、劳动纠纷等核心人事行政事务。
3. 具备优秀的沟通与问题解决能力，能与研发人员、管理层高效沟通，快速处理职场矛盾、行政突发问题及合规相关疑问。
4. 认同中药研发行业特性，工作积极主动，能提前预判团队需求并做好前置保障，抗压能力强，接受弹性工作安排。
5. 熟练使用Office办公软件，能独立完成工资表制作、制度文件撰写、PPT汇报等工作。