企管部主管

1、制度与流程建设：体系建设，牵头搭建并持续优化公司各项管理制度与业务流程，确保制度的合规性和可操作性。
2、根据公司战略制定人力资源整体规划，搭建适配业务的人力资源管理体系。
3、设及并完善公司绩效考核、激励机制，合理管控人力成本，提升员工激励性与内部公平。并组织各部门开展绩效计划制定、过程辅导与结果评估。
4、推动企业文化建设、员工关怀、敬业度提升，营造积极健康的组织氛围。
5、负责劳动合规、风险防控、员工关系处理，确保无劳动纠纷。
6、前期重点开展招聘工作，依据公司发展，制定招聘计划及预算。统筹全渠道招聘资源，确保关键岗位（生产、销售、职能部门、质量、中控、安环等）人才供给及时、精准。
7、协同集团总部召开子公司月度经营分析会。
任职资格：
1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、5年及以上管理工作经验，擅长体系搭建、强招聘、绩效考核等模块。
3、制造行业经历优先。
4、具备优秀的书面、跨部门的沟通表达能力、协调能力。能与一线业务管理者高效协作。