培训专员（周末双休）

岗位职责：
1、根据公司的情况，组织制定公司培训相关制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制订企业年度培训计划与培训大纲；
3、识别关键岗位，搭建人才标准（包括胜任模型、任职资格等）;
4、优化人才发展通道，组织人才梯队建设与培训，合理规划人才结构，完善各类人才发展赋能机制，提升组织和员工活力；
5、持续完善人才评价体系，包括工具开发、评审实施、结果反馈及应用；
6、内外部培训资源整合和日常管理，内训师队伍建设和培养；
7、培训课程的设计开发与管理，公司内部培训课程体系搭建，培训资源库建设；
8、员工培训的组织与过程管理，进行培训效果的评估；
9、负责建立与外部培训单位的良好合作关系，员工相关外部培训管理工作，并做好台账记录；
10、负责外部客户审核与培训相关资料的整理和提报；
11、负责进行企业文化调查、策划、协调并开展知识竞赛等多形式的职工活动，营造丰富多彩的企业文化环境，企业文化主题活动的组织与宣导；管控企业文化推行成本费用，及员工活动费用预算的编制；
12、领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、学历、职称：大专以上学历，人力资源相关专业，具备人力资源管理师资格证书优先；
2、工作经历：大中型工业企业6年以上人力资源工作经验，3年企业培训管理或人才发展工作经验；
3、应知应会：熟悉人力资源各个模块，熟悉企业培训管理和培训体系的建设、能够独立开展培训管理工作，能独立开发培训课程，熟练掌握相关培训授课技巧，熟悉培训等方面的法律法规及政策；了解制造业流程；熟练使用计算机，日常办公软件的操作；
4、品德：诚信、公正、严谨、认真、负责；