HRBP经理

岗位职责：
1. 参与人力资源规划
制定事业部的人力资源战略，根据业务需求优化组织架构和人员配置。
2. 指导HR团队工作
负责事业部内招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等具体工作的推进与管理，确保HR各模块高效运作。
3. 提升HR服务质量和效率
关注员工体验，持续优化人力资源流程，解决日常HR工作中出现的问题，提升部门整体服务水平。
4. 维护劳资关系与企业文化
负责处理事业部内的员工关系问题，推动积极的企业文化，营造良好的工作氛围。
5. 支持业务目标达成
深度参与业务部门的战略会议，提供人力资源相关的决策建议，确保HR政策与业务目标保持一致。
岗位要求：
1. 丰富的HR经验
具备8年以上人力资源管理经验，3-5年团队管理经验，熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）。光伏行业优先考虑
2. 优秀的沟通协调能力
能够与业务部门和其他职能部门高效协作，具备良好的跨部门沟通和问题解决能力。
3. 扎实的专业知识
熟悉劳动法规及政策，了解事业部业务特点，能够为业务提供专业的人力资源支持。
4. 数据分析与决策支持能力
能够通过数据驱动HR工作，分析员工绩效、流失率等关键指标，提出改进建议。
5. 执行力与责任感
具备较强的执行能力和目标导向，能够在快节奏的环境中高效完成任务，对结果负责。