人力资源专员

一、岗位职责 1.招聘管理：全面负责公司各岗位招聘全流程，参与面试与评估； 2.人事事务：负责员工全生命周期标准化管理，办理入离调转日常人事手续； 3.员工关系：主动开展员工沟通与关怀工作，畅通员工诉求渠道，协调处理员工关系问题及劳动争议，防范用工风险；完善员工关系相关制度、流程与表单； 4.薪酬管理：负责员工薪酬核算、薪酬异动手续办理、薪酬数据统计、整理与分析等事项； 5.基础人力工作：社保公积金增减员管理、人事档案管理、员工培训等日常人力资源事务； 6.制度与文化：配合推进人力资源制度落地、流程优化及企业文化活动落地执行； 7.其他工作：完成领导交办的工作、协助部门开展其他工作。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2.5年以上人力资源相关工作经验，有80人以上规模企业从业经验，精通招聘与员工关系核心模块。 3.具备专业的面试甄选与人才评估能力，有互联网、科技类行业HR经验优先； 4.有较强的数据敏感度，能通过人力资源的数据，分析人力资源问题并解决问题； 5.沟通表达、逻辑思维及共情能力强，能高效对接候选人、员工与业务部门，精准解决问题； 6.责任心强、严谨细致，具备良好职业操守与保密意识，执行力强、主动担当； 7.形象气质佳，举止得体，亲和力与服务意识突出； 8.熟悉人力资源相关法律法规，熟练掌握人事流程与员工关系管理技巧，能熟练使用 Office 办公软件。