人力资源部经理

1.全面统筹规划公司人力资源战略，制定与之相匹配的人力资源规划，确保人力资源的合理配置与有效利用。
2.负责招聘与人才选拔工作，建立完善的人才招聘体系，拓展多元化的招聘渠道，精准识别并吸引各类优秀人才，满足公司不同阶段的人才需求。
3.主导员工培训与发展体系的搭建与实施，根据员工的职业发展规划和岗位需求，设计并组织各类培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。
4.完善薪酬绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标和评价标准，推动绩效考核的公正、公平实施，为员工的薪酬调整、晋升提供有力依据。