薪酬绩效主管

岗位职责
1、根据公司战略与部门需求，参与设计和优化绩效管理体系（包括制度、流程、绩效内容等），并持续优化完善；
2、协助部门负责人制订和优化专项绩效方案，并推动绩效方案的落地；
3、牵头跟进目标管理（包括目标收集、审核、报审、调整等），确保目标落地、可考核；
4、定期组织绩效复盘分析，建立完善绩效日常监测机制，推动问题识别及整改；
5、指导和管理日常绩效核算，确保绩效核算及时、准确，梳理和优化绩效核算流程，持续优化检核机制；
6、推动绩效改革/优化的上线和宣传辅导，确保业务部门和被考核对象理解绩效考核内容，促进绩效对业务工作的牵引；
7、建立和优化绩效管理工具，主导绩效数据看板、SOP、各类台账等工具的设计，指导和监督绩效专员在日常中使用，确保绩效日常高效运营；
8、承接绩效的具体项目性工作，做好项目的计划统筹、人员分工、实施落地等，推动绩效项目落地，并按时保质交付
任职要求
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理专业优先
2、工作经验：3 年及以上绩效管理经验
3、专业技能：熟悉人力资源运营逻辑，熟练运用绩效管理方法论和工具；熟悉运用PPT/ Excel /word等办公软件
4、综合素质：认真负责、踏实落地、具有管理思维；有较强方案书写能力、数据处理能力和项目管理与推动能力