人力资源经理

"1.制定年度招聘计划，拓展校招、社招等渠道，保障市场、研发、项目交付、技术运维等核心岗位人才供给；

2.完善招聘流程，组织人才测评与面试，提升招聘效率与质量，重点引进高层次人才、博士及博士后；

3.开展人才盘点，建立关键岗位继任计划，构建管理、技术、业务等多序列人才梯队；

4.搭建分层分类培训体系，设计新员工融入、岗位技能提升、领导力发展等培训计划并组织实施;

5.统筹博士后进站、在站、出站全流程服务与管理，完善高端科研人才引育机制，助力高层次人才队伍建设。 "