更新于 5月7日
职位描述
人力资源管理员食品制造业绩效考核薪酬绩效
【岗位职责】：
1.绩效体系搭建： 主导建立并落地生产车间与仓储部门的绩效考核体系，包括但不限于关键指标（KPI）设计、考核流程、评分标准及结果应用方案。
2.车间人效提升： 深入生产一线，分析车间各工序人效数据，识别效率瓶颈，协同生产管理层制定并推动人效提升方案，跟踪实施效果。
3.仓储绩效管理： 结合仓库经理及岗位职责，为仓储部门制定可量化的绩效考核指标（如准确率、及时率、成本控制等），并主导月度/季度考核实施。
4.绩效过程管理： 组织绩效考核宣导、培训、数据收集、评估面谈与结果反馈，确保考核公平、透明、可追溯。
5.数据驱动优化： 建立人效与绩效数据看板，定期输出分析报告，为管理决策提供数据支持，持续优化绩效方案。
1.绩效体系搭建： 主导建立并落地生产车间与仓储部门的绩效考核体系，包括但不限于关键指标（KPI）设计、考核流程、评分标准及结果应用方案。
2.车间人效提升： 深入生产一线，分析车间各工序人效数据，识别效率瓶颈，协同生产管理层制定并推动人效提升方案，跟踪实施效果。
3.仓储绩效管理： 结合仓库经理及岗位职责，为仓储部门制定可量化的绩效考核指标（如准确率、及时率、成本控制等），并主导月度/季度考核实施。
4.绩效过程管理： 组织绩效考核宣导、培训、数据收集、评估面谈与结果反馈，确保考核公平、透明、可追溯。
5.数据驱动优化： 建立人效与绩效数据看板，定期输出分析报告，为管理决策提供数据支持，持续优化绩效方案。
【任职要求】：
1.经验要求（必备）： 2年以上制造业（食品、调味品、快消品优先）绩效管理或生产人事管理经验，有成功落地生产车间或仓储部门绩效考核的实际案例。
2.专业能力： 精通绩效管理工具（如KPI、OKR等），熟悉生产车间计件、计时等不同岗位的考核方式，能独立完成指标设计与推行。
3.业务理解： 具备较强的业务敏锐度，能深入理解生产流程、仓储作业逻辑，将绩效管理与业务目标紧密结合。
4.沟通推动： 具备优秀的跨部门沟通能力和冲突处理能力，能推动生产、仓储等一线管理者配合执行。
5.数据素养： 熟练使用Excel或绩效管理系统，能进行人效数据分析与可视化呈现。
1.经验要求（必备）： 2年以上制造业（食品、调味品、快消品优先）绩效管理或生产人事管理经验，有成功落地生产车间或仓储部门绩效考核的实际案例。
2.专业能力： 精通绩效管理工具（如KPI、OKR等），熟悉生产车间计件、计时等不同岗位的考核方式，能独立完成指标设计与推行。
3.业务理解： 具备较强的业务敏锐度，能深入理解生产流程、仓储作业逻辑，将绩效管理与业务目标紧密结合。
4.沟通推动： 具备优秀的跨部门沟通能力和冲突处理能力，能推动生产、仓储等一线管理者配合执行。
5.数据素养： 熟练使用Excel或绩效管理系统，能进行人效数据分析与可视化呈现。
工作地点
新乡新乡县中国（新乡）冷冻冷藏食品产业园内-味佐佐食品有限公司
公司信息
河南味佐佐食品有限公司
未融资 · 20-99人 · 产业互联网平台
已审核
公司介绍
河南味佐佐食品有限公司，坐落于华夏文明的发源地之一河南省，是一家专注于食品研发、生产和销售的现代化企业。自创立以来，公司秉承“质量为本，客户至上”的经营理念，以严格的质量控制和贴心的客户服务，赢得了市场的广泛认可和消费者的信赖。
工商信息
企业名称 河南味佐佐食品有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人独资）
法人代表 王太领
经营状态 存续
成立时间 2021-12-09
注册资本 100万元
认证资质
营业执照信息
