团购新零售总监

团购/新零售总监 招聘简章
1、 岗位名称
团购/新零售总监
2、 所属部门
新零售事业部
3、 岗位定位
全面统筹公司全域新零售及团购业务整体运营与战略落地，负责线上线下销售链路打通、多元营销模式创新、B端政企团购与C端私域变现、线下体验体系搭建，搭建一体化新零售经营体系，带领团队完成年度销售目标，全面提升公司新零售市场份额与营收规模，对事业部整体业绩负责。
4、 岗位职责
1. 全域战略统筹与落地
根据公司整体发展战略，统筹新零售、团购业务中长期整体规划，制定线上线下融合发展策略、年度营销方案、阶段性经营目标与落地计划。持续创新新零售运营模式，整合全渠道资源，优化整体经营体系，推动线上线下业务高效协同，持续提升团队运营效率、市场竞争力与整体盈利水平。
2. 线下体验中心整体运营管理
全权负责线下产品体验中心全生命周期运营管控，涵盖门店选址、空间布局、标准化搭建、日常经营、人员管理、服务体系搭建等工作。打造集场景体验、消费互动、品牌展示于一体的线下实体触点，建立线下引流种草、体验转化、线上持续复购的商业闭环，彻底突破传统单一售货模式，发挥线下门店品牌赋能与流量赋能价值。
3. 政企B端团购业务拓展
依托政企优质资源，深耕B端大宗团购市场，拓展机关单位、国企、大型企业等优质合作渠道。精准对接客户需求，承接产品定制、集中采购、员工福利采购、企业礼品团购等各类大宗订单。全程跟进项目洽谈、签约、落地、售后全流程，持续优化合作模式，维护核心政企客户关系，不断扩大B端团购业务体量，提升大宗业务营收占比，完善B端新零售业务布局。
4. 私域C端精细化运营变现
深耕C端私域流量运营，搭建完善的社群体系、会员管理体系与用户分层运营体系。主导开展圈层分销、社群拼团、专属福利活动等多元化运营动作，实现精准拓客、高效转化、持续复购。精细化运营存量用户，提升用户活跃度、忠诚度与终身价值，搭建可持续、高稳定的私域变现模式，夯实C端新零售核心营收渠道。
5. 全渠道搭建与品牌协同
统筹公司线上社群、直播、私域电商等新零售渠道的搭建、优化与常态化运营，制定适配多渠道的运营策略，实现全渠道高效联动、流量互通。联动品牌部门，通过线下场景体验、线上内容传播、全域营销活动等方式，强化品牌曝光度与市场影响力，提升品牌在新零售场景下的用户认知与口碑。
6. 数据复盘与业务优化
建立完善的业务数据监测体系，实时跟踪引流、转化、复购、客单价、整体营收等核心业务数据。定期开展业务复盘，深度分析运营问题、市场趋势与用户需求，针对性优化运营策略、产品组合、营销方案及服务流程。主动协同公司各部门推进业务落地，保障各项工作高效衔接，确保阶段性及年度经营目标达成。
7. 团队搭建与管理赋能
负责新零售、团购团队的人员招聘、搭建、日常管理与专业培训，搭建标准化工作流程与考核机制。持续提升团队整体业务能力、销售能力与运营水平，打造高效、专业、高执行力的核心业务团队，推动团队长效发展。
8. 目标落地与报表管理
承接公司下达的各项销售与经营目标，拆解目标至各渠道、各岗位，保障目标落地达成。规范业务台账管理，按时编制、汇总、上报销售数据报表、业务复盘报告，为公司战略决策提供数据支撑。
9. 其他工作
完成管理层交办的其他新零售、团购相关专项工作。
5、 任职要求
1. 学历背景：本科及以上学历，市场营销、工商管理、电子商务、商务管理等相关专业优先。
2. 从业经验：5年以上新零售、私域运营、大宗团购、政企渠道销售相关工作经验，3年以上同等管理岗位经验；具备从0到1搭建新零售体系、操盘政企团购+私域变现全业务的成功案例者优先。
3. 资源与能力：具备丰富的政企、企业采购优质资源，可快速对接B端客户决策层，具备独立开拓大宗团购业务、落地大型合作项目的能力；精通私域社群运营、会员体系搭建、圈层分销、社群拼团等运营玩法，熟悉线上线下新零售融合运营模式。
4. 专业素养：具备优秀的战略规划、目标拆解、团队管理与跨部门协同能力，市场敏感度高，善于捕捉行业趋势与用户需求；数据思维扎实，可通过数据复盘优化业务策略，具备极强的业绩落地能力与问题解决能力。
5. 综合特质：具备优秀的商务谈判、沟通表达与客户维护能力，抗压能力强，有强烈的目标感、责任心与创新意识，结果导向，能够带领团队突破业绩目标。
6、 薪资福利
1、 薪资：15000-20000元/月（底薪+绩效），能力突出者薪资上不封顶；
2、 福利：五险、带薪休假、节日福利、带薪培训、团建活动、年终奖金、餐补、交通补贴、享受公司产品福利；
3、 发展：完善的岗前培训、专业技能培训、管理能力赋能、清晰的晋升通道；