一、岗位职责
1. 全面负责人力资源全模块工作,包括招聘配置、人才发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化建设等,搭建并优化HR管理体系。
2. 结合公司业务战略,制定人力资源规划,为业务部门提供专业HR支持,推动组织效能提升。
3. 负责社保、公积金、薪酬福利核算与合规管理,确保HR相关政策法规落地执行。
4. 统筹连锁店团队管理,包括门店人员招聘、培训、绩效及员工关系维护,提升门店团队稳定性与战斗力。
5. 参与公司重大决策,提供人力资源相关专业建议,防范劳动用工风险。
二、任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,5年以上人力资源管理工作经验,3年以上同岗位管理经验。
2. 核心要求:有连锁店类企业人力资源管理经验,熟悉门店人员管理特点、招聘节奏及用工需求。
3. 精通劳动法律法规,熟练处理社保、公积金、薪酬核算、员工关系等HR实务,具备劳动争议处理能力。
4. 具备较强的组织协调、沟通表达与问题解决能力,能高效支撑业务发展需求。
5. 工作严谨负责,结果导向,具备良好的职业素养与团队管理能力。
三、福利待遇
1. 薪资面议,根据能力面议,待遇优厚;
2. 五险一金;
3. 带薪年假、节日福利、定期团建、绩效奖金等;
4. 完善的职业发展通道与培训机会。