hrbp经理

公司描述
互联网朝阳行业(风口、蓝海)，发展前景广，公司发展快、晋升空间大，每年都有加薪机会，明确的晋升培养路径，扁平化管理，团队年轻化，工作氛围好
核心职责
一、业务战略与组织协同
- 深入理解事业部战略方向、商业模式及年度经营目标，将人力资源策略与业务战略对齐
- 参与事业部核心管理会议，从人才视角提供决策支持，预判组织能力建设需求
- 定期输出组织健康度诊断报告，识别团队效能瓶颈并提出改进方案
二、全国业务团队搭建与人才供应
- 统筹规划：根据业务扩张节奏，制定总部及全国区域团队编制规划与人才地图
- 精准招聘：主导关键岗位（销售、运营、技术、管理等）的招聘策略，搭建多元化招聘渠道，保障人才及时到位
- 人才梯队：建立区域关键人才储备池，推动继任者计划，降低核心岗位空缺风险
- 标准化落地：制定全国团队组建SOP（招聘标准、入职融入、文化传导），确保各区域团队质量一致性
三、组织发展与效能提升
- 设计并推动适配业务特性的组织架构优化，支持跨区域协同与资源整合
- 建立业务导向的绩效管理体系，将战略目标分解至团队及个人层面
- 推动管理者能力建设，提升一线团队长的选人、用人、带人能力
- 基于业务数据（人效、流失率、满编率等）持续优化人力配置
四、员工关系与文化落地
- 搭建总部与全国区域的沟通机制，确保信息透明、反馈畅通
- 处理复杂员工关系问题，防范劳动风险，维护组织稳定性
- 推动企业文化在全国业务团队中的落地与渗透，增强团队凝聚力与归属感
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 |
2、2年以上HRBP或HR全盘经验，**至少3年支持业务团队（销售/运营/项目型业务）经验**，有全国多区域团队搭建经验者优先 |
3、熟悉快消、零售、互联网、SaaS或连锁加盟等强业务驱动型行业优先 |
4、强业务敏感度，能快速理解商业模式；具备从0到1团队搭建实战经验；擅长数据化人力分析 |
5、抗压能力强，能接受适度出差（全国区域走访），具备优秀的跨部门协调与影响力 |
岗位亮点
- 高话语权：直接向事业部负责人汇报，参与核心经营决策
- 大舞台：统筹总部+全国业务团队，组织影响力覆盖广
- 强成长：深度参与业务扩张期，积累从0到1团队搭建的完整方法论
职业发展
1.晋升路径：专员→储备主管→主管→经理→总监→公司高层管理人员
2.培训与发展：提供全面的入职培训和在职培训，包括行业知识、商务技巧、团队管理等方面的培训，帮助员工快速成长。公司鼓励员工自我学习和提升，提供学习资源和支持，为员工的职业发展提供广阔的空间。
薪资待遇
1、上班时间朝九晚六，中午休息1.5小时，目前是固定休周日，会逐步调整
2、可享受婚假、丧假、产假、节假日福利+生日福利+社保+带薪团建+带薪年假等假期
3、底薪无责5-7K+绩效2-3K＋提成，综合8K+
4、发薪日：每月20号