人事行政经理

绩效体系搭建与优化：结合AI研发、公司APP业务特性，搭建适配高科技企业的全员绩效体系，覆盖核心岗位并明确考核标准；定期复盘迭代，解决考核痛点。
绩效全流程执行：主导全周期绩效考核工作，统筹目标设定、数据审核、结果汇总等环节，规范考核行为，妥善处理考核争议，保障结果公信力。
考核结果应用：深度分析绩效数据并形成报告，为薪酬、晋升、培训提供决策依据，联动相关模块优化激励机制，助力业绩达成。
人才协同管理：依托绩效结果识别各类人才，协同制定培养计划与职业路径，提供绩效辅导，打造高绩效团队。
制度合规管控：完善绩效相关人事制度，确保符合劳动法规，规范绩效档案管理，保障工作合规有序。
跨部门协同：对接各业务部门与管理层，推动绩效工作与业务融合，及时汇报进展并提供优化建议。
招聘全流程管理：统筹公司招聘工作，搭建适配AI研发、泛心理业务的招聘体系，负责岗位需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用跟进，保障核心人才补给。
行政事务统筹：主导日常行政管控，涵盖办公环境维护、固定资产管理、行政费用管控、会务接待及团队活动统筹，搭建高效规范的行政服务体系。
任职要求：
学历专业：本科及以上学历，人力、工商、心理学相关专业优先，持中级及以上人力证书者加分。
工作经验：5年+人力行政综合管理经验，3年+高科技/AI/互联网行业绩效专项经验，同时具备招聘全流程及行政统筹经验，熟悉研发/运营岗绩效与招聘特点，泛心理领域经验优先。
核心能力：精通绩效体系搭建与落地，掌握KPI/OKR工具，具备扎实的招聘渠道拓展、面试评估能力；擅长行政事务统筹，具备数据分析、跨部门沟通及冲突处理能力。
专业知识：熟悉国家及上海劳动法规、人事行政管理制度，具备扎实人力行政专业知识，了解高科技企业人才管理与行政运营需求。
个人素养：原则性强、严谨负责，抗压能力佳，兼具人文关怀与高效执行力，适配公司科技+人文的氛围，具备多任务统筹能力。
其他要求：熟练使用Office，具备良好文档撰写及行政事务落地能力