职位描述
员工关系薪酬福利E-HR系统搭建餐饮行业经验劳动风险管控
工作职责:
1. 负责门店员工管理,涵盖入离职、转岗、调薪等核心流程的高效执行,同时深入业务团队识别并规避潜在劳动风险;
2. 统筹考勤统计与薪资核算全流程,建立严格校验机制保障数据准确性;
3. 主导人力系统的落地执行,通过数字化工具提升人力资源管理效率;
1. 负责门店员工管理,涵盖入离职、转岗、调薪等核心流程的高效执行,同时深入业务团队识别并规避潜在劳动风险;
2. 统筹考勤统计与薪资核算全流程,建立严格校验机制保障数据准确性;
3. 主导人力系统的落地执行,通过数字化工具提升人力资源管理效率;
4. 执行总部人力相关标准,协助服务管理运营团队。
任职要求
1. 本科学历,人力资源管理相关专业优先,具备餐饮行业HRBP经验者优先;
2. 精通员工关系管理流程,熟悉劳动法规,能独立识别并解决潜在用工风险;
3. 熟练掌握薪资核算逻辑操作规范,具备较强的数据处理与校验能力;
4. 有人力系统实施或优化经验,能独立推进系统需求落地与供应商对接。
任职要求
1. 本科学历,人力资源管理相关专业优先,具备餐饮行业HRBP经验者优先;
2. 精通员工关系管理流程,熟悉劳动法规,能独立识别并解决潜在用工风险;
3. 熟练掌握薪资核算逻辑操作规范,具备较强的数据处理与校验能力;
4. 有人力系统实施或优化经验,能独立推进系统需求落地与供应商对接。
工作地点
北京朝阳区联合国际大厦甲段

工作地点

公司信息
争鲜(上海)食品有限公司北京分公司
未融资 · 500-999人 · 餐饮服务
已审核
公司介绍
1.争鲜公司是一家主营日料寿司、生鲜的餐饮业公司2.公司于1996年创立,目前中国有大约200+门店,全球门店数量共计600+,行业内拥有排行第一的门店数量,发展前景巨nice!欢迎各位优秀人才立即沟通~~
工商信息
企业名称 争鲜(上海)食品有限公司北京分公司
企业类型 内资分公司
法人代表 张民
经营状态 存续
成立时间 2022-10-13
注册资本 -
认证资质
营业执照信息
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