海外仓物流HR经理

工作职责
1. 全面负责海外仓物流团队的人力资源管理工作，搭建适配跨境业务的HR体系，支撑业务扩张需求。
2. 主导招聘、薪酬绩效、员工关系等全模块落地，优化海外用工结构，控制人力成本与合规风险。
3. 深入理解海外仓运营流程与供应链逻辑，通过数据化分析提升人效，为业务决策提供HR专业支持。
4. 统筹跨文化团队管理，协调不同国家员工的沟通协作，保障团队稳定性与凝聚力。
5. 推动海外仓HR团队的能力建设，提升团队专业水平与执行力，适应跨境业务的时差与旺季高压。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、物流管理等相关专业优先。
2. 5-8年HR管理经验，具备3年以上海外仓、跨境物流或供应链领域HR全盘管理经验。
3. 精通人力资源全模块操作，熟悉海外劳工法规、社保个税等用工合规要求，能有效管控用工风险。
4. 具备业务思维，理解海外仓运营与供应链逻辑，能将HR工作与业务需求深度结合。
5. 具备跨文化管理能力，能适应不同国家文化差异，有效开展跨国团队沟通与管理。
6. 熟练运用HR数据进行分析，具备较强的抗压能力，能适应跨境时差、业务波动与旺季高压工作节奏。
7. 英语读写能力良好，能满足跨境工作沟通需求；持有人力资源管理师等相关证书优先。
补充说明
1. 薪资范围：10K-12K/月（13薪）
2. 薪酬福利：法定五险、带薪年假、绩效奖金、项目奖金、年终奖、海外培训、节日福利、团队建设