员工关系主管

一、劳动法规与合规管理
1.确保公司的人事政策和管理实践符合国家劳动法律法规和相关政策。
2.及时了解劳动法规的变化，对公司的规章制度进行修订和完善。
3.处理员工的劳动纠纷和投诉，维护公司的合法权益。
4.监督和指导各部门的人事管理工作，确保合规性和一致性。
5.为各部门提供劳动法规方面的培训和咨询，提高管理人员的法律意识。
6.对可能存在的合规风险进行预警和防范
二、员工沟通与参与
1.建立和维护有效的员工沟通渠道，促进公司与员工之间的良好互动。
2.组织和参与员工座谈会、沟通会等活动，倾听员工的声音和意见。
3.及时回应员工的关切和问题，增强员工对公司的信任。
4.推动员工参与公司管理和决策，提高员工的工作积极性和归属感。
5.鼓励员工提出合理化建议和创新想法，并给予适当的奖励和认可。
6.组织员工满意度调查，根据调查结果制定改进措施。
三、危机管理与冲突解决
1.及时处理和应对可能影响员工关系的突发事件和危机情况。
2.制定危机管理预案，提高应对突发事件的能力在危机发生时，迅速采取措施，

3.稳定员工情绪维护公司正常运营，
4.解决员工之间的冲突和矛盾，营造和谐的工作环境。
5.运用有效的沟通和协调技巧，化解冲突，促进双方达成共识。
6.对冲突处理结果进行跟踪和评估，防止问题的再次发生。

任职资格：

1.大专以上学历；

2.劳务密集型行业任职员工关系的相关工作，处理过较多的仲裁类事项；

3.熟悉劳动法，能融会贯通，灵活运用；