人资主管or人资主任

岗位职责：
1、依据国家法律法规和地方政策，结合集团管理制度及医院实际情况，协助制定相关人力资源管理制度；
2、依据医院的组织架构、岗位设置及编制规划，实施医院的人才招聘选拔工作；
3、负责协助制定或完善医院培训制度及培训计划的制定、实施和效果评估工作 ；
4、负责员工月度考勤统计、汇总，监督考勤执行情况；
5、负责员工的社保公积金缴纳、基数比例调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策的动态；
6、负责员工入转调离等日常人事基础事务和员工劳动关系处理；
7、负责医院员工人事档案的日常维护及数据及时更新 ；
8、负责人力资源信息化系统的操作；
9、及时传达和解读上级主管部门的各类政策，
10、完成上级领导安排的其他任务
任职资格
1、本科以上学历，3年以上相关工作经验；有医疗行业工作经验优先
2、熟悉人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬绩效等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，沟通及写作能力较强；
3、具有较强的协调能力、人际理解力，有良好的团队合作能力及服务意识；