薪酬绩效经理

1．根据公司要求及行业特点，完善公司绩效考核相关制度，起草绩效考核相关方案及流程；
2．结合公司人力成本预算，配合各中心并参与拟定激励方案，为各岗位建立、调整、更新绩效考核指标，确保绩效考核能够落地执行并有效激励员工；
3．参与公司二管及以下员工的绩效辅导、面谈等事宜；
4. 协助部门跟进绩效考核结果，按需向部门负责人反馈员工绩效考核的意见优化建议；
5. 负责公司各部门绩效数据整理，并定期生成数据分析报告； 7．完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.必须是快消行业出身，了解销售团队薪酬绩效设计模式以及逻辑
2.过往在总部层面制定过团队绩效考核方案并成功落地