人力资源经理

1、通常要求具备本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、有五年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少三年担任管理岗位，有猎头服务经验优先考虑。
3、熟悉人力资源六大模块，对人力配置、员工培训及绩效管理板块有丰富的实操经验，熟悉至少两种以上绩效考核工具；
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，具备薪酬调研能力，擅长薪酬架构设计，掌握多种绩效管理工具和流程。
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。具备较强的责任感与敬业精神。
6、熟练使用各种办公软件，会使用HR系统、考勤系统及OA软件。
岗位职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划，向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并在人员招聘及配置方面发挥创造性，高端人才的挖掘，开辟多途径人员的甄选及优化；
2、完善人力资源管理制度体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并将制度体系落地实施。
3、根据业务发展规划优化组织架构，明确各部门岗位职责，合理定岗定员，完善人才管理机制，各事业部人员优化过程中辅助部门完成人员的淘汰与升级组合。
4、推进公司企业文化建设，丰富员工精神生活，组织安排好集团各事业部的团建活动，员工的关怀方案，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责员工职业规划和思想动态调查，做好员工从入职前到到离职后的风险防范，规避劳动用工风险，协助部门进行劳动争议纠纷解决；
6、做好各板块各事业部的绩效复核工作，协助分管领导完成每年各部门的绩效考核方案的执行及落实。
7、做好集团各事业部人员的晋升及薪酬调整调查与落地实施。
8、完成部门及岗位年度工作计划及工作计划分解、推进、落实、指导、监督及工作成绩评估；
9、负责与高校进行产教融合、校企合作的深度推进工作
10、负责集团各事业部员工人才补贴/专家申报等工作。
11、完成集团领导临时交办的各项工作任务。