组织建设主管

岗位职责分工
1. 参与推动公司企业文化体系完善，梳理企业文化理念体系内容，打造文化氛围，负责多渠道、多形式文化活动的策划、组织、执行及宣传；
2. 协助开展企业文化传播平台建设，进行文化选题内容策划，负责专栏撰写，创新传播形式，对内容质量负责；
3. 协助公司进行文化及团队凝聚力的打造，提升员工幸福度和归属感，打造高绩效团队；
4.协助组织开展日常行政管理及后期服务工作，做好岗位间配合、协调及来访接待、会务安排等工作，必要时可以替岗和换岗；
5.负责组织起草年度、月周工作计划、工作总结和其他文件，制定有关规章、制度、流程，并组织落实；
6.负责公司工作任务督查管理体系的建设与管理，执行工作任务督促；
7.完成领导交办的其他任务。
任职要求
1.本科及以上学历，3年以上企业文化工作经验，有中文、新闻传播等相关专业优先；
2. 熟悉企业文化建设领域专业知识，具备较强的文字功底，具有多地区/部门企业文化共创统筹能力，热爱企业文化工作，并对企业文化有一定的专业思考，能高效链接业务；
3.良好的逻辑思维能力、善于沟通表达，性格开朗大方、积极主动、抗压能力强；脑洞大，有审美，不畏创新挑战；
4. 熟练使用办公软件，具备一定的传统媒体和新媒体传播知识，善于挖掘素材；
5. 有0-1文化建设管理落地经验，集团系列活动策划组织，文化手册编撰、大型活动组织及主持等经验者优先；