工作职责:
1. 绩效管理制度的落地执行,涵盖绩效目标设定、过程跟踪、考核评估及结果应用,推动组织绩效与个人绩效的有效联动。
2. 定期开展薪酬市场调研与数据分析,输出薪酬竞争力报告,为薪酬调整提供决策依据;同时通过绩效数据复盘,优化激励方案。
3. 对接各业务部门,提供薪酬绩效政策咨询与支持,解决执行过程中的问题,确保制度落地的一致性。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理专业优先。
2. 具备2年以上薪酬绩效模块实操经验,熟悉薪酬设计、绩效考核全流程,有制造业或新能源行业背景者优先。
3. 掌握Excel高级功能(如VLOOKUP、数据透视表),能独立完成薪酬核算与绩效数据统计分析。
4. 具备良好的沟通协调能力与逻辑思维,能精准理解业务需求并转化为人力资源解决方案。