招聘专员

岗位职责：
1. 作为业务战略伙伴，深入理解业务需求，提供人力资源战略支持，与业务领导共同规划人力资源发展计划；
2. 作为高端招聘专家，负责高端岗位的招聘工作，包括产品和战略方向的高级职位，确保关键岗位的及时满编；
3. 利用专业网络和招聘技巧，猎寻行业内的优秀人才；
4. 协助构建和维护高效的团队，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系等；
5. 与高层管理人员建立良好的沟通渠道，理解并传达公司战略和文化；
6. 利用数据分析工具，对人力资源数据进行分析，为决策提供支持；
7. 爱思考，能提炼业务亮点，与高端候选人完成吸引和沟通；
8. 有不断迭代的思想去打磨画像，完成负责部门的满编率。
任职要求：
1. 有设计公司招聘或者汽车电子的招聘经验；
2. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
3. 1年以上招聘相关工作经验，了解招聘全流程，有半年以上汽车嵌入式相关岗位招聘实际经验；
4. 精通招聘流程和技巧，具备猎头背景者优先；
5. 出色的沟通和协调能力，能够与高级别人选进行有效沟通；
6. 具备战略思维，能够从宏观角度理解和支持业务发展；
7. 具备基本的数据分析能力，能够运用工具进行人力资源数据的分析和解读；
8. 能够在高压环境下工作，具备良好的时间管理和优先级排序能力；
9. 自驱力较强，能够接住组织发展所要做的招聘工作。