COE人力资源副总经理（硬件行业）

工作职责
1、战略与体系管理：依据集团战略，协助制定人力资源规划，并负责核心人力资源政策、制度与标准体系的建设、优化与推行。
2、组织发展与人才管理：牵头组织诊断与架构优化项目，负责集团职级体系、人才标准、盘点机制及核心人才梯队建设方案的设计与专业实施。
3、专项方案领导：主导领导力发展、关键人才招聘、核心激励策略等集团级人力资源专项方案的设计、试点与推广。
4、专业团队建设：负责COE专业团队或SSC团队的建设与管理，提升团队的政策研究、方案设计与专业咨询能力。
5、合规与风险控制：确保人力资源政策与核心流程的合法合规性，评估并管控相关专业领域的系统性风险。

任职资格
1、学历与经验：统招本科及以上学历，第一学历为985/211。8年以上人力资源经验，其中5年以上在大型集团总部COE部门或专业咨询机构担任专家或管理职务。
2、专业深度：至少精通人力资源两个以上专业模块，具备深厚的体系设计方法论与成功项目经验。
3、行业背景：具备制造业或类似复杂行业的COE工作经验，理解其业务逻辑与人才特点。
4、核心能力：具备系统性思维、政策研究与方案设计能力，能够将战略或业务需求转化为专业、可落地的人力资源方案。
5、职业素养：具备出色的沟通影响力、严谨的项目管理能力、高度的原则性与合规意识。