连锁运营总经理

招聘岗位：连锁运营业务总经理
招聘人数：1人
汇报对象：董事长
下属人数：约15+
工作地：广州黄埔区
薪资：基础薪资+绩效奖金+目标达成激励奖（综合约100-300万/年）
上班时间：9:45-12:00，13:30-18:00
岗位职责：
1、战略规划与执行：
（1）制定全国8000+合作网点的连锁运营战略（含销售目标、渠道拓展、品牌升级），对齐集团“健康食品/保健品”核心业务目标；
（2）主导年度经营计划编制（含销售额、利润、网点增长率等指标），监督执行并定期汇报（月度/季度/年度）。
2、销售运营管理：
（1）统筹线下渠道（中医馆、养生馆、美容院、会所、高端社区门店等）与线上渠道的销售运营，优化渠道结构；
（2）制定促销活动策略（如节日营销、会员日），提升单店营收
（3）监控销售数据（如客单价、复购率、库存周转），通过数据分析驱动决策（如调整产品结构、优化供应链）。
3、网点与团队管理：
（1）负责全国8000+合作网点的标准化管理（如门店形象、服务流程、库存管理），提升网点运营效率；
（2）搭建连锁运营团队（含区域经理、门店督导、运营专员），制定培训体系（如健康食品知识、销售技巧），提升团队专业能力；
（3）激励团队成员（如绩效奖金、晋升通道），降低员工流失率。
4、品牌与产品管理：
（1）制定品牌推广策略（如小红书种草、抖音直播），提升品牌知名度；
（2）参与产品开发（如健康食品、保健品），反馈市场需求（如消费者对“低糖、高纤维”产品的偏好），优化产品结构。
5、合规与风险控制：
（1）确保经营活动合规（如遵守《食品安全法》《保健食品注册与备案管理办法》），严控产品质量（如原料采购、生产环节的质量检测）；
（2）监控市场风险（如竞品促销、政策变化），制定应对措施（如调整价格策略、优化渠道布局）。
任职期望：
1、本科及以上学历，熟悉健康食品/保健品行业（如膳食补充剂、益生菌、功能食品），了解市场趋势（如“健康化、功能化”需求增长）；
2、10年以上健康食品/保健品或快消品销售管理或连锁运营经验；
3、能制定连锁运营战略并推动执行（如从0到1搭建连锁体系）；
4、熟悉线上线下渠道运营；能搭建并激励团队（如区域经理、门店督导），提升团队绩效；
5、能通过数据（如销售数据、会员数据）驱动决策（如使用Excel、BI工具分析）。
该机会亮点/优势：
1.行业赛道：健康食品+连锁运营，踩中消费升级风口
健康食品是万亿级黄金赛道（2024年国内市场规模达6000亿元，年增速15%），而连锁运营是健康食品企业实现规模化、品牌化的关键路径。加入后，可深度参与“健康食品+连锁”的融合业务，积累健康产业与连锁运营的双重经验。
2. 企业平台：高端健康管理背书，资源与品牌优势显著
该集团是国内高端健康管理领域的标杆企业（2012年成立，总部位于广州黄埔区），以“P2C+O2O+HMO”模式为核心，整合全球医疗资源（如美国MD安德森癌症中心、梅奥诊所），为企业家等高净值人群提供“筛、检、防、治、康”一站式健康管理服务。其“健康食品+健康管理”的组合模式，为连锁运营提供了差异化的产品竞争力（如健康食品可作为健康管理服务的配套产品），同时企业的品牌知名度（如“企业家健康常青树计划”）可降低连锁拓展的市场教育成本。
3. 业务规模：全国8000+合作网点，挑战与成长并存
岗位负责全国8000多个合作网点的销售运营，覆盖健康食品、保健品等核心品类，属于大型连锁企业的核心管理岗位。需统筹线下渠道与线上渠道的运营，优化渠道结构，并制定促销活动策略（如节日营销、会员日）提升单店营收。这种大规模、全渠道的运营场景，能充分锻炼战略规划、团队管理与资源整合能力，符合“从区域到全国”的职业晋升路径。
4. 个人成长：多元职责覆盖，成为“健康+连锁”复合型人才
岗位职责不仅包括销售运营（如制定年度经营计划、监控销售数据），还涉及品牌建设（如配合品牌部制定推广策略）、产品开发（如反馈市场需求优化产品结构）、合规管理（如确保经营活动符合《食品安全法》）等多元领域。可通过这些职责，成长为“懂健康、懂连锁、懂管理”的复合型人才，具备更强的跨领域适应能力，为未来晋升至集团高管（如运营副总裁）奠定基础。
公司倡导‘让不健康的人健康，让健康的人一直健康’的使命，你做的不仅是连锁运营，更是推动健康食品普及的事业，符合‘健康中国2030’的国家战略。”
公司补贴福利：
该公司的补贴福利体系围绕基础保障、健康关怀、生活平衡、节日关怀四大维度设计，具体如下：
1. 基础保障：法定福利全覆盖
（1）社会保险：为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），保障员工基本权益。
（2）商业保险：部分岗位（如管理岗、销售岗）额外提供商业意外险或重疾险，补充社保覆盖范围，提升员工抗风险能力。
2. 健康关怀：关注员工身心状态
（1）年度体检：集团每年组织全体员工免费体检（2025年体检覆盖血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、B超等项目），部分项目通过“集团•智慧健康中心”检测，报告可通过手机一键查看，帮助员工及时了解自身健康状况。
（2）带薪假期：除法定节假日（元旦、春节、五一、国庆等）外，员工享有带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假等，保障员工休息权利。
3. 生活平衡：提升员工幸福感
（1）员工旅游：集团定期组织年度旅游（如2024年组织了“云南丽江之旅”），覆盖全体员工，费用由公司承担，增强团队凝聚力。
（2）节日福利：每逢佳节（如春节、中秋、端午），为员工发放节日礼品（如月饼、粽子、年货）或节日礼金（如春节红包），表达对员工的关怀。
（3）培训发展：集团提供完善的培训体系，包括新员工入职培训（如企业文化、业务流程）、专业技能培训（如健康管理知识、销售技巧）、管理能力培训（如团队管理、领导力），部分培训与外部机构合作（如与中山大学附属第一医院合作的“健康管理师”培训），帮助员工提升职业能力。
4. 节日关怀：细节体现温度
（1）生日福利：员工生日当天，集团会送上定制生日礼（如蛋糕、鲜花或购物卡），并发送祝福短信，让员工感受到被重视。
（2）特殊事件慰问：员工如遇结婚、生育、重大疾病等特殊情况，集团会发放慰问金（如结婚红包、生育补贴）或慰问品（如婴儿用品、营养品），传递企业温暖。
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