产品设计师（文创文化用品/礼品）

职位名称：产品设计师
所属部门：产品设计部
汇报对象：创始人
薪资范围：13-20K（优秀者可面议）
工作地点：杭州市滨江区云狐科技园
招聘人数：2人
【岗位职责】
1、核心产品线主导
主导公司核心产品线的设计开发，对产品商业表现负责
独立提出有竞争力的产品方向，推动创新品类落地
确保设计方案兼具品牌感、差异化和成本优势
2、设计体系搭建
参与建立和完善设计规范、评审标准、工艺标准
沉淀可复用的设计方法论，提升团队整体效率
对设计质量把关，确保输出符合品牌定位
3、团队赋能与指导
指导中级/初级设计师成长，参与设计评审
分享专业经验，带动团队专业能力提升
协助解决复杂设计难题
4、跨部门协同与推动
协调供应链、运营等资源，推动重点项目落地
参与产品战略讨论，提供专业输入
与供应商深度沟通，推动工艺创新
【任职要求】
硬性条件
1、统招本科及以上学历，产品设计、工业设计等相关专业
2、5-10年产品设计经验
3、有主导完整产品系列的成功案例（需在作品集中展示）
4、精通各类设计软件，熟悉印刷、包装、皮革等工艺及成本构成；
经验要求（满足其一即可）
1、文创//礼品/包装相关行业经验（优先）
2、美妆/护肤品行业经验（需有包装设计案例）
3、快消品行业经验（需有礼盒/赠品设计案例）
4、家居/生活方式行业经验（需有小件产品案例）
软性能力
1、审美在线：对“品牌感”、“高级感”有理解和追求
2、行业洞察：能预判设计趋势，提出产品方向
3、商业敏感：能理解设计为商业结果服务，关注销售数据
4、学习能力：愿意快速学习新品类
5、带教意识：愿意分享经验，帮助团队成长
6、体系思维：能建立规范、沉淀方法
7、沟通推动：能协调资源、推进项目、解决复杂问题
加分项
1、有文创/文化用品类产品经验
2、有手帐/本子/书写/文创爱好者背景
3、有爆款产品经验
4、有供应链资源
5、有行业奖项、专利或专业分享经历
【我们提供】
1、薪资待遇：13-20K（能力优秀者可突破上限）
2、发展路径：高级产品设计师→资深产品设计师或转产品设计师管理者
3、发挥空间：足够的自主权，你的想法可以直接变成产品
4、成长支持：内部产品战略讨论、内部+外部培训、行业展会、与创始人直接沟通交流等
5、其他福利：五险一金、法定带薪年假、节日礼品、加班补贴（调休或薪资）
6、奖金激励：年度目标奖励、年度目标超额奖励
7、长期激励：分红激励、合伙人激励
【应聘方式】
在线投递简历，留言并投递在线作品。
为了方便面试者更详细查看作品，且不会产生遗漏，
届时会在线告知邮箱，也请同时将以下资料发送至邮箱
（1）个人简历（PDF格式）
（2）作品集（PDF格式，需包含完整产品系列案例）
（3）一份产品思路简述：你认为未来1-2年文创产品的机会在哪里？
邮件标题格式：“应聘高级产品设计师-姓名-工作年限”
【面试流程】
（1）简历初筛 → （2）作品集深度评估 → （3）初试，电话沟通→ （3）复试，现场直面 → （5）offer发放
【你为什么要来】
1、你参与的不是“做产品”，而是“做品牌”
我们不是一家赚快钱的公司，我们在意的是5年后、10年后我们是谁
你的设计会成为这个品牌的一部分，陪公司一起成长
未来我们的产品目录里，会留下你的名字
2、你有真正的发挥空间
中级设计师就能独立负责产品线，高级设计师可以提出方向
我们鼓励在“中国文化”这个大命题下，用自己的理解去做创新
你是设计师，也是“文化翻译者”——把传统元素翻译成当代审美
3、你有清晰的成长路径
我们建立了完整的P级M级职级体系，每个职级都有明确的能力要求和晋升标准，每个人都知道“干到什么程度拿多少钱”
高级设计师可转M序列管理路线，或深耕专业成为领域专家
核心骨干有项目分红/长期激励计划，未来3-5年，我们会有一批“因为公司成长而实现个人跃迁”的人——希望你是其中之一
4、你有靠谱的队友
团队扁平化管理，没有复杂的人际关系
你的直接上级就是公司创始人，你将获得更多意想不到的收获
跨部门协同顺畅，你的想法不会被卡在半路（我们已经建立了完善的对接流程）
5、你有体面的回报
薪资：基础薪资+调薪机制+奖金机制+分红机制+合伙人机制
福利：五险一金、带薪年假、节日礼品、内购优惠、加班补贴（调休或薪资）
氛围：尊重创意、结果导向、效率为先
非常感谢你能看到这里，希望我们能有机会合作愉快。