人力行政总监

岗位职责
1. 战略统筹： 全面负责公司及分公司的日常人事与行政综合管理，统筹组织架构设计与优化。
2. 招聘与人才梯队： 建立长期的招聘渠道与人才库，精准引进核心岗位人员，主导“选、育、用、留”全流程管理，搭建可持续的人才发展梯队。
3. 培训与组织发展： 组织建立完善的内部培训体系与课程设置，重点关注管理梯队建设与核心岗位胜任力提升。
4. 制度流程建设： 负责制定并推行公司人事行政管理制度与标准化工作流程，确保各项行政事务高效有序运转。
5. 薪酬与绩效管理： 参与制定激励性绩效考核方案（KPI/OKR），定期组织绩效评估与反馈，督促绩效改进与提升。
6. 企业文化建设： 策划并组织各类会议、团建及企业文化活动，主导对内对外的公共事务协调与公关接待。
7. 分公司管控： 统筹管理各分/子机构的人事行政合规性，确保全公司人资行政工作的统一性与落地执行。
8. 合规与风控： 严格按照法律法规处理劳动关系、社保福利及风险预防，处理各类劳资纠纷及内部投诉。
【任职资格】
1. 要求形象气质佳，必须具备优秀的公文写作能力。
2. 本科及以上学历，拥有 5年以上 人事行政总监或资深经理管理岗位工作经验，有连锁企业、制造业或本地大中型企业背景者优先考虑。
3. 熟悉国家劳动法律法规，精通人力资源六大模块；具备极强的执行力、沟通协调能力及抗压性。