HRBP（强招聘）

岗位职责：
1.独立完成基层岗位招聘全流程，实施需求分析-简历筛选-面试评估-Offer谈判闭环管理，确保月度招聘目标达成。
2.协助企业文化落地，推动内部沟通与员工关怀项目。
3.处理员工入转调离手续，解答人事政策咨询，维护员工档案。
4.协助处理员工关系问题，确保合规性，规避用工风险。