HRBP

职位描述

工作职责：
1. 作为海外业务线的HR战略伙伴，深度参与业务规划，提供组织诊断、人才配置等人力解决方案支持。
2. 负责海外业务团队的人才招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估，快速匹配人才。
3.负责业务部员工入职、培训、考核及离职手续的办理；
4. 制定和优化员工绩效考核体系，确保考核结果能够有效激励员工，推动业务目标的实现；
5.负责业务部员工入职、培训、考核及离职手续的办理；
6. 维护良好的员工关系，规划员工的职业发展、工作环境及福利待遇等各类问题；
7. 根据公司的需求定期组织企业文化/团建活动；
8. 定期对员工进行良好的沟通与激励引导，使新员工能快速成长，并提升工作效率；
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源、管理或英语相关专业优先；
2. 熟悉人力资源管理的各个模块，能够灵活运用于工作中；
3.性格外向，善于沟通，善于学习，并能独立思考解决问题；
5、熟悉国家、地区劳动法方面的法律法规及政策；
6、有海外业务HRBP支持经验者优先。