人力行政经理

一、人力资源管理
1. 招聘与配置：
根据生产计划及部门需求，制定并执行年度招聘计划，重点保障一线生产工人、技术工人及核心职能岗位的及时到岗。
2. 培训与发展：
搭建与完善员工培训体系，尤其注重新员工入职培训、岗位技能培训、安全生产培训等。
3. 绩效与薪酬管理：
负责考勤整理及薪资核算等，确保准确及时，控制人力成本。
4. 员工关系与企业文化：
主导员工关系管理，处理员工投诉、纠纷与劳动争议，营造和谐稳定的劳资关系。
组织员工活动（如技能竞赛、年会等），推动企业文化建设，增强团队凝聚力。
负责员工入职、离职、转正、调动、合同签订与续签等手续办理。
5. 制度与流程建设：
执行总部下发的各项管理制度、工作流程；确保公司人力资源政策符合国家及地方劳动法律法规。
二、 行政管理工作
1. 后勤服务保障：
全面负责宿舍、餐厅等后勤服务的管理与监督，提升员工满意度。