400-885-9898
职位描述
绩效管理招聘员工关系人力资源管理员高级人力资源管理师中级人力资源管理师网络/信息安全互联网人力资源服务
岗位职责：
1、负责公司招聘相关工作，负责整体人力资源规划，根据业务发展制定年度人员招聘计划、培训计划及薪酬福利调整方案；
2、搭建并优化招聘体系，包括渠道管理、面试流程、人才评估、offer谈判等，确保关键岗位及时补位；
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同台账；
4、负责员工关系管理，处理员工入职、离职、调任、转移等手续，完善员工沟通机制，提升员工满意度和敬业度；
5、建立和完善培训与发展体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训，并评估培训效果，对培训效果进行跟踪、反馈；
6、负责公司绩效考核相关工作，建立绩效管理体系，组织绩效目标设定、绩效评估、绩效面谈，并推动绩效结果在晋升、调薪中的应用；
7、负责员工考勤、绩效奖金、薪资核算、社保公积金等相关管理工作；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9、行政相关工作及领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验，有网络安全、IT/互联网行业HR经验者优先；
2、人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的劳动法知识和风险控制能力；
4、精通招聘战略、渠道拓展及高端人才寻访；
5、跨部门协作与决策能力，熟练使用招聘工具；
6、具备完整的招聘体系搭建经验，擅长中高层岗位招聘者优先；
7、熟悉薪酬体系设计、绩效管理流程，有实际落地经验；
8、优秀的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力，能在复杂情况下推动事情落地；
9、抗压强，目标导向，具备创业精神与风险防控意识；
10、具有部门负责人把控全局工作的高度与意识。
工作地点
北京朝阳区将台路14号38幢一层38-113室
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