薪资福利：7K--12K（面试可谈），购买社保，根据业务情况有年终奖，
岗位职责：
1.根据公司经营策略的要求，开展人才的选、育、用、留、激工作，对需要匹配的组织能力进行合理的配置和开发，以促进公司和员工的共同健康发展
2.规范公司的日常人事事务管理，理顺公司内、外部关系，提高办事效率，为员工创造一个舒适、和谐、积极的办公环境
岗位要求：
1、大专及以上学历
2、有相关管理经验2年以上