岗位职责:
1、负责人力资源管理,包括招聘、培训、绩效考核等;
2、熟悉劳动法规及用工要求,完善并维护公司内部各类制度和流程;
3、完成员工考勤核算、薪资统计与发放,了解行业薪酬水平,优化公司薪酬结构;
4、参与绩效考核全流程,包括目标设定、数据收集、结果反馈与绩效改进跟踪,支撑业务部门业绩提升;
5、协助制定年度培训计划,组织入职培训、技能提升培训,评估培训效果并优化方案;
6、管理员工职业发展档案,协助搭建人才梯队;
7、落地完成领导交办的具体工作。
任职要求
1、大学本科及以上学历,人力资源、劳动管理等相关专业,三年以上人力资源相关工作经验优先;
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策;拥有人力资源管理师等相关专业证书优先;
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神,责任心强;
4、具备良好的职业道德和职业操守