人事专员(国企)

1.制定年度招聘计划并组织招聘工作。
2.组织培训需求调研，制定年度培训计划。
3.不定期开展人才盘点，按计划持续开展人才梯队建设和核心干部的管理工作，配合集团人才培养工作。
4.协助制定晋升晋级管理办法，开展员工晋升晋级管理工作。
5.根据公司需要，建立绩效考核体系。
6.年初协助制定、分解年度绩效考核目标，并按计划开展月度考核，完成指标制定、结果审核、考核应用、绩效面谈等工作，按时核算月度绩效工资。
7.梳理部门职能，组织编写岗位说明书。
8.组织制定任职资格标准，并定期进行调整。
9.协助进行薪酬调研，按照需求开展薪酬体系设计、调整工作。
任职资格：
1．统招本科及以上学历，人力资源、财务等专业，中共党员优先；
2．1-2年人力资源岗位经验，大型国企工作经验优先；
3．熟练应用Word、Excel、PPT等各类办公软件；
4．具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
5．抗压能力强，工作认真负责，积极主动；