人事经理

岗位职责：
1.负责企业人力资源咨询全流程管理，含需求调研、方案设计、项目落地、效果复盘，确保按时高质量交付。
2.针对客户企业现状，定制组织架构、岗位体系、薪酬绩效、招聘体系、员工关系、企业文化等专项人力解决方案
3.对接企业负责人、HR 团队，深度理解业务痛点，保持专业沟通，提升客户满意度与复购率。
4.跟踪劳动法规、行业人力管理趋势，整理案例、优化咨询工具与模板，形成标准化咨询产品。
5.参与需求洽谈、方案宣讲、标书制作、报价说明等前期工作，支持签约转化。
任职要求：
1.3 年及以上人力资源管理 / 咨询相关经验，有人力咨询项目全流程操盘经验优先。
2.精通人力资源六大模块，尤其擅长薪酬绩效、组织岗位、招聘体系、员工关系其中 2-3 个模块；熟悉劳动法、劳动合同法及地方用工政策。
3.具备独立调研、诊断、写方案、讲方案、推动落地的能力，逻辑清晰、表达流畅。
4.沟通协调能力强，抗压能力强，结果导向，服务意识佳。