岗位职责:
1.人才招聘与配置:负责招聘体系的搭建与优化,制定并执行招聘计划,管理多元化招聘渠道(内推、招聘平台、猎头、校企合作等)。主导关键岗位的甄选、面试、背调及录用全过程,把控招聘成本与到岗率。同时,做好岗位编制管理、人才盘点及内部轮岗晋升调配。
2.培训与发展体系:建立并完善培训体系,调研培训需求,制定年度/季度培训计划并组织实施(包括新员工入职、在岗技能、管理培训等)。负责内训师队伍建设、课程开发与教材库建立,搭建员工职业发展通道,开展人才梯队建设,并评估培训效果以持续优化。
3.运营与业务支持:跟进业务部门工作,协助公司流程梳理与制度建设,提高组织协作效率,参与日常管理协调等运营支持工作。
4.员工关系与制度合规:负责劳动合同全周期管理,处理劳动纠纷与工伤等事件,规避用工风险。
5.领导安排的其他工作
任职要求:
1、学历专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;
2、工作经验:3-5年以上人力资源工作经验,其中至少1-2年团队管理或独立模块负责经验;精通招聘、培训至少两大模块,熟悉劳动法律法规,具备业务思维和数据分析能力;
3、深入业务、理解运营逻辑是关键差异化要求,沟通协调能力强,抗压皮实,有亲和力,具备解决问题能力和创新意识。