行政人事经理

1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，完成人力资源相关制度体系的搭建；协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度；
2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门置顶实施方案；按照公司计划和要求达成招聘计划和用人需求；（招聘制定周目标和月目标)；
3、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作效率，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励方法；
4、员工招聘、入职、续签、异动、离职等手续的办理并跟进、督促交接情况。负责公司所有人员劳动合同签订,各类人事档案更新，维护和管理;
5、协助上级编制、修订、完善员工培训计划，建立职业岗位发展方向;
6、建设、推广、宣传企业文化，负责企业培训文化氛围的建设与完善，定期组织员工活动;
7、负责公司日常行政管理的各项工作开展（食宿、办公环境，会务，客户接待，员工福利、购买办公用品等）;
8、完成领导交付的其他工作。