薪酬绩效专员

工作职责
1. 协助完成公司薪酬体系的基础执行工作，包括薪酬核算、考勤数据核对及工资条发放。
2. 负责绩效数据的日常收集、整理与初步校验，确保数据的准确性与完整性。
3. 配合组织季度/年度绩效考核的落地执行，跟进各部门考核进度，收集反馈意见。
4. 协助开展薪酬绩效相关的基础培训，解答员工关于考核规则、薪酬计算的疑问。
5. 维护薪酬绩效档案，定期更新员工薪酬变动、绩效结果等基础信息。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 1-2年薪酬绩效专员岗位经验，熟悉制造业基础薪酬结构（如计件工资、岗位工资）及KPI考核流程。
3. 熟练掌握Excel数据处理技能（VLOOKUP、数据透视表等），能高效完成基础数据统计。
4. 具备良好的沟通能力，能耐心解答员工关于薪酬绩效的基础咨询。
5. 工作细致认真，有较强的责任心，能严格遵守薪酬绩效数据的保密性要求。