人事行政专员

1、招聘与人才管理‌：制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织面试与录用，建立人才储备库，保障人员及时到岗。
2、员工关系维护‌：处理员工入职、离职、转正手续，协调劳动关系，解决员工投诉，提升员工满意度与忠诚度。
3、薪酬福利管理‌：核算工资、奖金，办理五险一金，设计薪酬体系，确保福利发放合规高效。
4、培训与企业文化‌：规划新员工入职培训及技能提升课程，组织企业文化活动（如年会、团建），增强团队凝聚力。
5、绩效考核监督‌：实施绩效评估，优化考核流程，建立激励机制，推动员工绩效持续改进。
6、制度执行与合规‌：拟定人力资源政策，监督制度落地，确保符合劳动法规，维护公司规范运营。
7、数据分析与战略支持‌：定期分析人力资源数据（如离职率、薪酬成本），提交报告，为公司决策提供依据。
8、跨部门协作‌：与生产、财务等部门协同，解决资源调配问题，保障公司整体运转顺畅。
9、行政事务保障‌：统筹办公环境管理、物资采购与分发，安排会议、差旅、接待来访，管理固定资产与办公用品。