HRBP

1.与业务部门紧密合作，理解业务需求，为部门提供人力资源规划及支持;
2.通过对业务部门的人员配置需求的了解，制定岗位人才画像，与招聘专员进行人员招聘共识，完成部门招聘需求。
3.开发和优化员工培训和发展计划，确保团队成员能够快速适应变化并提升专业技能;
4.参与制定和实施薪酬及绩效管理方案，以激励团队达成业绩目标;
5.积极解决团队运作过程中遇到的人力资源相关问题，为团队提供持续的支持与服务。
任职要求:
1.有3年以上的HRBP经验，本科及以上学历，有做过贸易类，电商类HRBP经验;
2.具有较强的组织能力和问题解决能力，能够独立处理和优化工作流程;
3.拥有良好的人力资源管理知识，对跨境电商或国内电商行业的人力资源需求有深刻理解;
4.具备良好的招聘和培训技巧，能够运用多样化的方法吸引和发展人才;
5.对工作充满热情，具备高度的责任感和自我驱动力。