新媒体运营

薪资结构：底薪 + 高提成（具体底薪面议，提成上不封顶）
【我们是谁】
我们是一家专注于儿童健康成长领域的医药/健康科技公司。我们研发了一款旨在帮助家长科学监测孩子生长发育轨迹的小程序。这里有专业的医学背景支持，我们不做夸大其词的“增高神药”，只做真正能帮到家长的科学管理工具。
【我们需要什么样的人？】
我们不要求你必须是操盘过千万大号的“大神”（大神我们也请不起��），但我们希望你是：
懂平台、有网感：熟悉抖音、小红书、微信视频号、公众号的“玩法”，知道怎么发内容不容易违规，也知道什么样的内容家长爱看、爱转。
会下笔、有耐心：能写文案（不要求文采飞扬，但求逻辑清晰、接地气），愿意研究“生长发育”这个略显枯燥但非常有意义的垂直领域。
有经验、有案例：拥有1-2年新媒体运营经验，最好附上1-2个你曾经做过的、数据还不错的案例（无论是爆款视频、高赞笔记还是增长粉丝）。
拒绝眼高手低：我们希望你能踏实执行，也能主动思考，因为表现优秀者将获得高额业绩提成，你的每一分努力都会直接反映在收入上。

【你将负责什么？】
矩阵运营：负责公司小程序在抖音、小红书、视频号、公众号的日常维护与内容分发。
内容产出：撰写吸引家长的科普文案（如“孩子一年长多少算正常”、“春季长高食谱”等），剪辑简单的短视频。
引流转化：通过内容吸引精准家长用户关注，引导他们使用我们的小程序，并为最终的注册/使用量负责（这也是提成的核心来源）。
规则规避：严格审核内容，避免触碰医疗广告法红线及各大平台的违禁词。
【我们提供什么？】
薪资方面：我们开不起行业顶薪，但我们提供 “有竞争力的底薪 + 高比例引流/转化提成” 。小程序推广得好，你的提成可能超过底薪数倍。

成长方面：你将独立负责一个项目的流量端，积累从0到1的真实操盘经验。
氛围方面：扁平化管理，没有复杂的办公室政治，老板只看结果，也看得到付出。
【任职资格（硬性门槛）】
大专及以上学历，广告、新闻、市场营销或医学相关专业优先。
1-2年新媒体运营经验，须提供成功案例（哪怕只是一个点赞过千的视频或阅读量过万的文章）。
熟练使用剪映等基础剪辑工具及公众号排版工具。
加分项：自己带娃的宝妈/宝爸（更懂家长痛点）；或有过医疗/母婴/教育类账号运营经验。