高级招聘经理

工作职责
1. 主导公司整体招聘策略制定与落地，根据业务发展需求规划人才配置方案，确保核心岗位的招聘效率与质量。
2. 负责中高端关键岗位的人才寻访与谈判，建立并维护优质的行业人才库及猎头资源网络。
3. 搭建标准化招聘流程与工具体系，优化面试评估方法，提升全流程招聘转化率。
4. 管理招聘团队，制定团队目标与培养计划，推动团队专业能力提升与梯队建设。
5. 定期分析招聘数据，输出人才市场动态报告，为业务决策提供人才数据支持。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 5年以上互联网行业招聘经验，其中3年以上招聘团队管理经验，具备中高端技术/产品/运营等核心岗位招聘成功案例。
3. 精通招聘全流程管理，熟悉人才测评工具与面试技巧，能独立设计针对性的招聘解决方案。
4. 具备敏锐的人才市场洞察力，拥有丰富的行业人脉资源与猎头合作经验。
5. 具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，能高效推动跨部门协作，解决复杂招聘问题。