人事采购主管

1.体系制度建设：负责物管处人力资源管理体系、制度及流程的构建、修订完善与落地执行。
2.组织架构与职责修订：根据公司战略规划，协助制定并优化组织结构，定期根据岗位职能调整完善及岗位职责。
3.绩效考核管理：根据公司《绩效考核管理》办法，负责组织实施绩效考核工作。对业务部门组织进行考核统计，牵头各职能条线对考核结果进行分析，出具完成报告并通报；跟踪员工个人绩效考核过程，监督部门评核的合理性，同时进行汇总上报。
4.招聘工作：制定并执行整体招聘计划，建立人才选拔渠道，完成空缺岗位人才招聘，拓展维护招聘渠道并定期更新招聘台账。
5.培训管理：根据各部门每年度培训需求、以及相关方培训要求，制定年度培训计划，包括但不限于通用类培训、专业类培训/外部培训等。
6.档案管理：负责整理及归档培训记录、考核记录等。
7. 内控审计：协助项目经理制定《内控管理办法》，定期组织职能部门完成内控检查工作，包括但不限于付款流程、验收流程、资料合规等，发现问题及时整理汇报。