职位描述:
1、工作对行政人资总监负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助行政人资总监进行员工招聘面试,负责报到及解聘手续办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期跟踪考核,晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
6、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。、
7、负责员工绩效考核资料定期统计汇总,上报,并对绩效考核方式方法提出意见和建议。
8、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查,提供相应报表和资料。
9、负责员工技能培训方案,技能测评督导与跟进。
10、负责公司人事文件呈转及发放。
11、负责草拟,解释公司福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保等事务。
12、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源、劳动管理等相关专业,三年以上人力资源相关工作经验优先;
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策;拥有人力资源管理师等相关专业证书优先;
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神,责任心强。